- Qu’est-ce que CareVoice ?
- CareVoice est un registre public et anonyme des conditions de travail rapportées par les infirmières du Canada — violence en milieu de travail, temps supplémentaire obligatoire, épuisement professionnel, représailles après un signalement, et les pressions de dotation derrière tout ça. Les rapports sont agrégés et publiés une fois que les comptes par province dépassent un seuil de confidentialité.
- CareVoice est-il anonyme ?
- Oui. On ne demande jamais ton nom, ton employeur, ton numéro de permis, ni aucun identifiant qui pourrait relier un rapport à une personne. Les récits ouverts sont chiffrés au repos en AES-256-GCM, et on ne publie les coupes par province que lorsqu’il y a au moins 5 rapports par cellule. Les pourcentages restent cachés tant que le dénominateur n’atteint pas 30.
- Qui gère CareVoice ?
- CareVoice est un projet de Nursio (1001511837 ONTARIO INC.), une petite équipe qui construit des outils pour et avec les infirmières canadiennes. Le registre est indépendant de tout syndicat, hôpital, gouvernement ou fournisseur.
- Comment CareVoice est-il financé ?
- CareVoice est personnellement financé par son fondateur via Nursio. Pas de publicité. Aucun parrainage d’employeurs en santé. Aucun financement gouvernemental conditionnel à l’accès aux données. Il n’y a rien à acheter sur ce site — pas d’infolettre, pas de comptes, pas de palier payant. Les données sont anonymes ; le modèle de financement est transparent.
- Pourquoi CareVoice a-t-il été créé ?
- Parce que les conditions de travail décrites par les infirmières canadiennes — agressions verbales et physiques, harcèlement sexuel, dormir trois heures et reprendre la route après un quart de 16 heures, quitter la profession dans les deux premières années — sont documentées en privé dans les syndicats, les sondages et les entrevues de départ, mais elles n’existent pas comme registre public continu. CareVoice est là pour que ce registre existe.
- Quels types de conditions de travail CareVoice documente-t-il ?
- Douze modules : violence en milieu de travail, violence institutionnelle (TSO/temps supplémentaire obligatoire), épuisement professionnel, représailles après signalement, intention de quitter, dynamiques agence vs poste régulier, intégration des nouvelles diplômées, harcèlement et discrimination, grossesse et post-partum, quasi-incidents de sécurité des patients, impact sur la famille et la vie personnelle, et une section milieu de travail générale. Chaque module est volontaire et tu peux passer n’importe quelle question.
- Comment CareVoice protège-t-il la vie privée des répondantes ?
- Trois couches : (1) on ne collecte aucun identifiant ; (2) les récits libres sont chiffrés au repos en AES-256-GCM ; (3) les seuils d’anonymat-k au niveau des vues SQL font que les cellules avec moins de 5 rapports ne sont jamais retournées, et les pourcentages ne sont jamais publiés avec des dénominateurs sous 30. La page méthodologie documente les seuils en détail.
- Les journalistes ou chercheurs peuvent-ils citer les données de CareVoice ?
- Oui. Les comptes et pourcentages agrégés de ce site sont publiés sous CC BY 4.0 avec attribution à CareVoice. La méthodologie par cellule, les seuils d’anonymat-k et les dates de dernière vérification sont documentés sur la page méthodologie. Pour les demandes média ou les questions méthodologiques : contact@nursio.io.
- Comment je rapporte mes propres conditions de travail ?
- Ouvre le formulaire de rapport depuis n’importe quelle page. Le premier écran est un court pré-questionnaire et un avis de ressources de crise ; tu peux passer n’importe quel module, n’importe quelle question, et quitter sans soumettre à tout moment. Les rapports sont dédoublonnés par un jeton de session, pas par quoi que ce soit lié à ton identité.